Преподавателей частных вузов становится все больше, а государственных – все меньше. Однако в 2023 году зарплаты в частных вузах упали, и больше всего пострадали научные сотрудники. К таким выводам пришли участники экспертного семинара «Кадровая обеспеченность частных вузов», проведенного Центром экономики непрерывного образования (ЦЭНО) Президентской академии.
С анализом кадровой обеспеченности частных вузов России выступили старший научный сотрудник Лариса Бедарева и ведущий научный сотрудник ЦЭНО Президентской академии Татьяна Блинова. Доклад представил результаты исследований, проводимых в рамках НИР Академии 2025 года на тему «Анализ значимости частных вузов для развития региональных систем высшего и среднего профессионального образования в России».
Проанализировав изменения кадрового состава частных и государственных вузов, произошедшие с 2019 по 2023 год в разрезах отдельных категорий работников – руководящий персонал, профессорско-преподавательский состав, педагогические работники по программам СПО, научные работники – докладчики показали увеличение численности всех категорий работников в частных вузах и сокращение в государственных.
Так, увеличение численности всех категорий работников в частных вузах за период 2019–2023 годов составило 8,8%, а сокращение в государственных – 5,5%. При этом примечательно, что в частных вузах увеличение произошло за счет роста численности всех вышеуказанных категорий работников, а сокращение в государственных вузах – за счет уменьшения численности ППС и педагогических работников по дополнительным профессиональным программам, при увеличении численности руководящего персонала, научных работников и педработников, готовящих специалистов среднего звена, квалифицированных рабочих и служащих, а также работающих по программам профобучения.
Оценка кадровой обеспеченности, т.е. отношения фактически занятых ставок к общему числу ставок показала, что частные вузы имеют хотя и незначительно, но все же более высокие показатели, чем государственные. Например, для ППС в частных вузах этот показатель был 90,5%, а в госвузах 89,7%; для научных работников в частных вузах 78,1%, а в госвузах 71,7%. Исключение составила лишь категория «руководящий персонал», где государственные вузы лидируют по обеспеченности: 88,8% против 87,0% в частных вузах.
Доклад директора ЦЭНО Татьяны Клячко «Заработная плата профессорско-преподавательского состава частных вузов: региональные особенности» представил анализ динамики средней зарплаты ППС, руководящего состава и научных работников в частном секторе высшего образования.
Исследователь выделила регионы, где в 2023 году в финансировании частных вузов значимую роль играли средства бюджетной системы России – Москва, Татарстан и Краснодарский край. Также были сопоставлены средние зарплаты руководящего состава, ППС и научных работников частных вузов в 2022 и 2023 годах с учетом инфляции. Это позволило сделать следующие выводы о развитии частного высшего образования в рассмотренных субъектах Федерации.
-
В 2023 году больше всего упала средняя зарплата у научных работников частных вузов. Фактически наука в частных вузах поставлена под вопрос, лишь в Санкт-Петербурге она еще продолжает развиваться.
-
В четырех из семи основных регионов средняя зарплата профессорско-преподавательского состава частных вузов выросла в 2023 году выше уровня инфляции.
-
У руководящего состава частных вузов средняя заработная плата с учетом инфляции снизилась во всех рассмотренных регионах. Меньше всего она упала в Санкт-Петербурге, больше всего в Московской области.
-
Московская область по падению средней заработной платы показала наихудший результат по 7 регионам: здесь она снизилась у всех рассмотренных категорий работников – руководящего состава, ППС и научных работников. В Татарстане падение также наблюдалось у этих категорий преподавателей частных вузов, но было не столь глубоким, как в Московской области.
